为持续推进基层医疗卫生机构绩效改革，转变基层医疗卫生机构负责人的管理观念，提升服务对象满意度，促进基层的可持续发展。舟山市新城社区卫生服务中心于2016年5月17日举办2016年度第一期“社区卫生机构绩效管理培训班”，本次培训班有来自天津、四川、上海和浙江各地市学员55名，其中包括定海区、嵊泗县各基层医疗卫生机构负责人与管理骨干。
     在开班仪式上，舟山市卫生和计划生育局副局长楼世峰做了讲话。他向来自全国各地的学员介绍了舟山的基本情况，同时重点介绍了绩效工资制度改革在舟山市新城社区卫生服务中心的试点情况。
此次培训班较以往有三大不同，一是课程更注重实际操作，培训班将在信息化支撑下的绩效管理体系改革探索情况，从管理理念、标化流程、系统开发、量化考核、绩效计划、绩效实施、辅导以及结果的应用等方面，向学员展示了新城中心绩效管理探索之路。二是课程更注重演练，培训的第一天就将绩效系统向所有学员进行展示，目的是让学员对信息化支撑下的绩效管理有了更为深刻的印象，同时起到带着问题听课，在培训过程中解惑的效果。三是课程内容更容易让学员消化吸收，本次培训班所有的课程的理论结合实际，立足于课程的安排经过讲师团队反复认证，课件的内容经过讲师团队反复演练，力求让学员均有所收获之上。
此次培训班特别受到舟山市卫生和计划生育局领导的重视，中心特意将时间安排在全市基层医疗卫生机构运行机制改革推进会之后，旨在更进一步向全市、全省乃至全国基层医疗卫生机构推广新城经验，第二期“社区卫生机构绩效管理培训班”，将紧跟第一期于2016年5月21日正式召开。